有两位刚刚入行的西点师，代号A和B。
他们两人在同一家店工作，一开始他们的薪水都是5000，过了几个月后，A得到了一次晋升机会，相应的薪水也涨了2000元；而B的职位和收入没有一点变化，年轻气盛的B找到了店长，质问道：“明明我们两个做着同样的工作，为什么A可以得到晋升，我却不行？”
2、情商与沟通能力
得不到晋升和重用，一般有两种原因：一是自己本身的能力还不够，这种情况就需要西点师去提高自己的技能水平和素养。二是能力到位但不善表达，简单的说就是情商不够，自己在专业技术上很有见解和看法，但仅仅是闷声做事，有好的想法，却不知道怎么和领导交流，白白埋没自己。
3、是否可以创新
高薪的西点师，不仅需要具备专业的职业素养，还要有研发创造新产品的能力，这样就要求西点师要能在工作中思考，不断得以提高自己为目的，关注行业的最新动态，然后将其吸收并制作出具有自己特色的创新产品。
4、是否有管理和经营能力
从事西点烘焙行业的师傅，很容易走到一个盲区，即只顾追求更高的技术水准、不断钻研攀升，却不学习管理和经营店面的知识。而高薪的西点师傅，除了有专业要过硬外，还通过学习和实践，掌握了“店铺经营管理、数据分析、营销知识、顾客心理学”等一系列相关的能力。
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5、突破更高
一般来说，在行业内，从事一定年限，拥有一定的资历后，薪水也会到达一个难以突破的高度。这个时候，如果想追求更高的收入，享受更好的待遇，就要考虑通过创业来实现了，技术水平、工作实践经验和营销能力就会越发重要。
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